Прокуратура Ставропольского района разъясняет
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, он имеет право потребовать от работодателя выплаты положенной компенсации за
задержку, а также возмещения морального вреда (ч. 1 ст. 236, ч. 1 ст. 237 ТК РФ).
Также работник вправе приостановить работу на время задержки зарплаты и
уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время
(ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
За нарушение установленного срока выплаты зарплаты и иных обязательных сумм
работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию. Компенсация
рассчитывается за все время задержки зарплаты. Первым днем задержки является день,
следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем – дата фактической
выплаты зарплаты.
Размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка
России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, если коллективным,
трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер.
Работнику возмещается моральный вред, причиненный в связи с задержкой зарплаты.
Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением между работником и работодателем.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и
размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению
имущественного ущерба.
Если факт неоплаты зарплаты установлен, в частности, комиссией по трудовым
спорам, профсоюзом, государственной инспекцией труда, судом, то работник имеет право
уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две
недели. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, он имеет право потребовать от работодателя выплаты положенной компенсации за
задержку, а также возмещения морального вреда (ч. 1 ст. 236, ч. 1 ст. 237 ТК РФ).
Также работник вправе приостановить работу на время задержки зарплаты и
уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время
(ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
За нарушение установленного срока выплаты зарплаты и иных обязательных сумм
работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию. Компенсация
рассчитывается за все время задержки зарплаты. Первым днем задержки является день,
следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем – дата фактической
выплаты зарплаты.
Размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка
России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, если коллективным,
трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер.
Работнику возмещается моральный вред, причиненный в связи с задержкой зарплаты.
Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением между работником и работодателем.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и
размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению
имущественного ущерба.
Если факт неоплаты зарплаты установлен, в частности, комиссией по трудовым
спорам, профсоюзом, государственной инспекцией труда, судом, то работник имеет право
уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за две
недели. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.
