В данном случае работнику необходимо в судебном порядке решать вопрос
об установлении юридического факта наличия трудовых отношений, признании трудового договора заключенным, либо признании трудовых отношений сложившимися, обязании работодателя оформить трудовые отношения, после чего самостоятельно либо посредством вмешательства органов прокуратуры взыскивать
с работодателя причитающиеся ему денежные средства.

Кроме того, в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации судом может быть установлено, что гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения и к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Уклонение работодателя от надлежащего оформления с работником трудовых отношений образует состав административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ.

Ст. помощник прокурора Мохнаткин В.С.