logo obrash   avatar 345672ac47b0db023cdca512532c0f80558aeb8b83b5b3bc31bb7ca086b9427c   viber 14147 1
  ok51421215843das    

Вторник, 17 августа 2021 05:22

Что делать если работодатель отрицает факт наличия трудовых отношений с работником? Положения закона разъясняет старший помощник прокурора В.С. Мохнаткин

Оцените материал
(0 голосов)

В данном случае работнику необходимо в судебном порядке решать вопрос
об установлении юридического факта наличия трудовых отношений, признании трудового договора заключенным, либо признании трудовых отношений сложившимися, обязании работодателя оформить трудовые отношения, после чего самостоятельно либо посредством вмешательства органов прокуратуры взыскивать
с работодателя причитающиеся ему денежные средства.

Кроме того, в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации судом может быть установлено, что гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения и к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Уклонение работодателя от надлежащего оформления с работником трудовых отношений образует состав административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ.

Ст. помощник прокурора Мохнаткин В.С.

Прочитано 414 раз