logo obrash   Twit2   avatar 345672ac47b0db023cdca512532c0f80558aeb8b83b5b3bc31bb7ca086b9427c
  instageam12w   ok51421215843das

Четверг, 16 мая 2019 12:34

«О материальной ответственности работников»

Оцените материал
(0 голосов)

За ущерб, причиненный работодателю, работники могут быть привлечены к частичной или полной материальной ответственности.

Полная материальная ответственность наступает в случаях:

-возложения на работника в соответствии с законом материальной ответственности в полном размере;

-выявления недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

-умышленного причинения ущерба;

-причинения ущерба в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

-причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных судом;

-причинения ущерба в результате административного проступка, установленного государственным органом, рассмотревшим дело;

-разглашения сведений, составляющих охраняемую законом государственную, служебную, коммерческую или иную тайну;

-причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В остальных случаях причинения ущерба работник несет частичную материальную ответственность, ограниченную среднемесячным заработком, если иное не предусмотрено законом.

Привлечение к материальной ответственности возможно при наличии доказательств прямого действительного ущерба, противоправного поведения и вины работника.

Материальная ответственность исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

При отказе работника добровольно возместить причиненный ущерб работодатель вправе обратиться за взысканием в суд в течение 1 года, исчисляемого с момента, когда он узнал о его причинении.

Прочитано 162 раз

Please publish modules in offcanvas position.